دوشنبه: 2 خرداد 1401

شما اینجا هستید

کارگروه پژوهشی مدیریت اسلامی مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره) خوش درخشید

    کارگروه پژوهشی مدیریت اسلامی مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره) در همایش «پلیس و ارتقای سلامت اداری»، افتخار کسب اولین مقاله برتر در جلسه عمومی را به خود اختصاص داد. 

    به گزارش مرکز خبر و اطلاع رسانی روابط عمومی مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره) حجت‌الاسلام و المسلمین دکتر مجتبی درودی از اعضای هیئت علمی موسسه و نماینده موسسه در همایش «پلیس و ارتقای سلامت اداری» اظهار داشت: مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره) یکی از نهادهای مشارکت کننده در همایش بود و کارگروه پژوهشی مدیریت اسلامی 5 مقاله ارائه کرد که چکیده این مقالات در مجموعه «چکیده مقالات همایش ملی پلیس و ارتقای سلامت اداری – تهران 21 آبان ماه 1393» به چاپ رسیده است و اصل این مقاله‌ها هم در مجموعه مقالات همایش به چاپ رسیده است.

    درودی به عناوین مقاله‌های ارائه شده در همایش اشاره کرد و گفت: «راهبرد های ارتقای سلامت اداری در سیره امام علی(ع)» به قلم رضا ابروش، عنوان اولین مقاله برتر را به خود اختصاص داد.

    «بررسی تاثیر نهادینه سازی فرهنگ اسلامی بر ارتقای سلامت اداری» عنوان مقاله‌ای است که به قلم وحید عوقی به نگارش درآمده که در پانل تخصصی ارتقای سلامت اداری با نگرش اسلامی ارائه گردید.

    «راهبردهای سلامت اجتماعی جهت افزایش قدرت نرم نظام اسلامی» به قلم محمد ملک زاده می‌باشد که علاوه بر چاپ در پانل تخصصی ارتقای سلامت اداری با نگرش اسلامی ارائه شد.

    «بررسی تاثیر نظام شناسایی و گزینش نیروی انسانی با رویکرد اسلامی بر ارتقای سلامت اداری » یکی دیگر از مقاله‌های کارگروه پژوهشی مدیریت اسلامی است که به قلم علی عسگری وزیری به رشته تحریر درآمده و به دلیل عدم حضور ایشان در پانل تخصصی ارتقای سلامت اداری با نگرش اسلامی ارائه نگردید.

    «سلامت کارکنان با رویکرد اسلامی» عنوان مقاله دیگر کارگروه پژوهشی مدیریت اسلامی موسسه است که به قلم محمدحسین شیخی نگارش یافته است.

    حجت‌الاسلام و المسلمین درودی خاطر نشان کرد: در همایش پلیس و ارتقای سلامت اداری» مسئولیت اداره پانل تخصصی یاد شده بر عهده نمایندگان پژوهشگاه حوزه و دانشگاه جناب آقای دکتر عبدالله توکلی و مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره) حجت‌الاسلام و المسلمین مجتبی درودی قرار داده شد.

    گفتنی است در جلسه اختتامیه از حجت‌الاسلام و المسلمین دکتر درودی نماینده مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره) به خاطر حضور در کمیته علمی همایش که به نمایندگی از مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره) و به دلیل حضور فعال موسسه در همایش قدردانی و از حجت‌الاسلام و المسلمین ابروش به خاطر ارائه مقاله برتر در این همایش تجلیل و تقدیر به عمل آمد.

     

    چکیده مقاله های ارائه شده «کارگروه پژوهشی مدیریت» مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره) در همایش «پلیس و ارتقای سلامت اداری»

    راهبردهای سلامت اداری برای افزایش قدرت نرم نظام جمهوری اسلامی

    محمد ملک زاده – دانش‌آموخته و پژوهشگر تاریخ و اندیشه معاصر مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)

    در این پژوهش برآنیم با بهره‌گیری از دو منبع روش شناختی روش سیستمی و روش تحلیل متن و محتوا به صورت ترکیبی، راهکارهایی در حوزه نظام اداری جامعه اسلامی ایران ارائه کنیم تا ضمن تضمین سلامت این حوزه، زمینه های افزایش قدرت نرم نظام جمهوری اسلامی را نیز مورد بررسی قرار دهیم. بر اساس یافته های این پژوهش، افزایش سلامت نظام اداری با تدوین راهبرد‌هایی به منظور سالم سازی محیط اجتماعی تحقق یافتنی است. عمل به این راهبردها ضمن افزایش سلامت اداری، تقویت قدرت نرم نظام جمهوری اسلامی ایران را نیز به دنبال خواهد داشت.

     

    راهبردهای ارتقای سلامت اداری در سیره امام علی (ع)

    رضا ابروش – دانش‌پژوه دوره دکتری مدیریت مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)

    این پژوهش تلاش می‌کند تا اقدامات حضرت علی (ع) را در مورد سلامت اداری کشف و استنباط کند. نتایج این پژوهش می‌تواند سازمان‌ها را در جهت ارتقای سلامت اداری یاری رساند. از این رو این سوال مطرح می‌شود که ارتقای سلامت اداری در سیره امام علی (ع) چگونه است. به همین منظور با استفاده از روش کتابخانه ای اطلاعات را جمع آوری می‌کند و با روش توصیفی – تحلیلی به بررسی آن می‌پردازد. پس از بررسی‌ها این پژوهش به این نتیجه رسید که امام علی (ع) برای ارتقای سلامت اداری سه نوع راهبرد را مورد توجه قرار می دهد: راهبردهای زمینه‌ای، راهبردهای سازمانی و راهبردهای اجتماعی. راهبردهای زمینه‌ای راهبردهایی از قبیل سلامت در دین، نفس ، عقل و خانوادگی را مورد توجه قرار می دهد. راهبردهای سازمانی نیز از طریق راهبردهایی از قبیل گسترش قانونمندی، توسعه و تعالی منابع انسانی، توزیع عادلانه منابع، رعایت شایسته سالاری، ارتقای دانش سازمانی و ایجاد اتحاد و انسجام در سازمان اجرا می‌شود. راهبردهای اجتماعی نیز به اقدامات افراد و گروههای برون سازمانی تاکید دارد که از طریق امر به معروف و نهی از منکر و یا بازخوردهای مردمی در سیره امام علی (ع) قابل مشاهده است.

     

    سلامت کارکنان با رویکرد اسلامی

    محمد حسین شیخی – دانش‌پژوه دوره دکتری سیاست گذاری عمومی و همکار علمی مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)

    این نوشتار در صدد است با روش استنباطی به تبیین دیدگاه اسلام در خصوص سلامت نیروی انسانی بپردازد. نتایج این تحقیق عبارتست از: 1- از آنجا که از نظر اسلام انسان موجودی دو ساحتی است، سلامت وی نیز در چند بعد قابل تصور است و شامل سلامت جسمی ، روانی و دینی می‌شود. 2- چون در اسلام انسانیت انسان به روح اوست و او قادر به شناخت آن نیست برای دستیابی به سلامت صرفا نمی‌توان به علوم تجربی و حسی بشری اکتفا نمود بلکه در این باره نیازمند آموزه‌های وحیانی و سیره معصومین (ع) هستیم. 3- عوامل موثر بر سلامت کارکنان از دیدگاه اسلام دارای جامعیت است و شامل تامین نیازهای جسمی، روانی و معنوی می‌شود.

     

    بررسی تاثیر نظام شناسایی و گزینش با رویکرد اسلامی بر ارتقای سلامت اداری

    علی عسگری وزیری – دانش‌پژوه دوره دکتری مدیریت رفتار مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)

    بررسی تاثیر نظام شناسایی و گزینش نیروها بر ارتقای سلامت بسیار مهم و حیاتی است؛ زیرا شناسایی و گزینش نیروها به منظور اطمینان سازمان از وجود شرایط لازم شخصیتی و شغلی در فردی است که قرار است استخدام شود. بنابراین، هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر نظام شناسایی و گزینش نیروی انسانی با رویکرد اسلامی بر سلامت اداری است. با توجه به این هدف، تحقیق کاربردی، و از نظر روش، توصیفی و تحلیلی است. در این مقاله به طور عمده الزاماتی که بر عهده گزینشگران است و باید در رابطه با شناسایی و گزینش داوطلبان تصدی شغل، مراعات کنند، تبیین می‌گردد. به علاوه معیارهایی که افراد باید واجد آن باشند تا در مسیر انتصاب و پیشرفت شغلی قرار گیرند و لحاظ آن معیارها به ارتقای سلامت اداری منجر می‌شود در سه بعد معیارهای اعتقادی، ارزشی و تخصصی بررسی و تبیین می‌گردد.

     

    بررسی تاثیر فرهنگ اسلامی بر ارتقای سلامت اداری

    وحید عوقی – دانش‌پژوه دوره دکتری مدیریت مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)

    بحث ارتقای سلامت اداری و مقابله با فساد اداری در تمامی سیستم‌های حکومتی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است و هر حکومتی با صرف نظر از مشخصه‌های مشترک سلامت اداری با تاثر از نظام ارزشی خود تفسیر خاصی از سلامت اداری و مبارزه با فساد دارد، از این رو در نظام اداری جمهوری اسلامی ایران نهادینه شدن ارزشهای اسلامی یکی از مهمترین عوامل ارتقای سلامت اداری و مبارزه با فساد اداری تلقی می‌گردد. در حالی که تاکنون مدیران اهمیت چندانی به این مهم نداده‌اند. از این رو محقق، با استفاده از روش تحلیلی – توصیفی به تبیین تاثیر نهادینه شدن ارزش‌های اسلامی بر ارتقای سلامت اداری و مبارزه با فساد اداری می‌پردازد. یافته‌های این پژوهش حاکی از آن است که نهادینه شدن فرهنگ اسلامی از طریق فرهنگ سازمانی با مولفه‌های (ایجاد پویایی سازمانی، ایحاد فرهنگ شایسته سالاری، مسئولیت پذیری اجتماعی ، کنترل و نظارت همگانی و همگانی شدن ارزش‌های اخلاقی) و شخصیت با موتلفه‌های (ایجاد تقوا، ایمان و اعتقاد به مبدا و معاد، انسانی بودن، ثبات قدم در مبانی و اصول و ظیفه شناسی) در ارتقای سلامت اداری و مبارزه با فساد در نظام اداری جمهوری اسلامی ایران نقش برجسته ای دارد. 

    لینک ثابت خبر: qabas.iki.ac.ir/node/4775

    موسسه امام خمینی

    «این مؤسسه‏ خوب، جامع و کامل می‌‏تواند از لحاظ تلاش پیگیر، خستگی‏‌ناپذیر، خالصانه و عالمانه الگویی برای حوزه باشد.»  مقام معظم رهبری در دیدار رئیس و اعضای هیئت علمی مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره... ادامه

    سند چشم انداز

    چشم‌انداز مؤسسه آموزشي و پژوهشي امام خميني(ره) با اميد به فضل الهي و عنايات ويژه حضرت ولي عصر(عج) و در پرتو کوشش عالمانه و تلاش متعهدانه همه ارکان و اعضا و پارسايي و پاکي مديران، استادان، محققان، دانش‌پژوهان و... ادامه